Sự thất bại của việc tuyển dụng có thể ảnh hưởng rất xấu đến danh tiếng của công ty. Có nhiều lý do để kiểm tra lý lịch trước khi tuyển dụng. Trong số tất cả các bước mà công ty thực hiện trước khi tuyển dụng, đây là bước quan trọng nhất. Hãy tiếp tục đọc để tìm hiểu lý do tại sao kiểm tra lý lịch là bắt buộc đối với công ty của bạn.
Tiền sử hình sự: Quyết định tuyển dụng cần không có rủi ro. Quá khứ tội phạm bị chôn vùi của một nhân viên có thể cản trở sự phát triển của công ty. Việc thiếu nghiên cứu trước khi tuyển dụng cũng có thể khiến danh tiếng của công ty bị ảnh hưởng. Nếu đó là một liên doanh mới, mọi thứ thậm chí có thể sụp đổ trước khi họ có thể thực hiện chuyến bay. Tiền sử phạm tội cũng có thể nguy hiểm ở nơi làm việc. Nếu công việc của nhân viên đó yêu cầu giao dịch với trẻ em hoặc thậm chí là một công việc đối mặt với khách hàng, đó là một mối đe dọa. Trong trường hợp xảy ra sai sót, nhân viên có thể bỏ trốn khỏi công ty và người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm, do đó, để cứu mình khỏi tình huống đó, bạn cần thuê thám tử điều tra.
Hiệu suất công việc: Khi tuyển dụng một ai đó, rất nhiều bước phải được thực hiện trước. Người tìm việc đăng ký hồ sơ công việc còn trống; chúng được lọc và chọn ra bởi các nhà tuyển dụng. Họ trải qua một loạt các cuộc phỏng vấn và cuối cùng là tuyển dụng. Tuy nhiên, cho đến giai đoạn này, người tuyển dụng có thể dàn dựng một thái độ sai lầm. Họ có thể tự tin giả vờ là hoàn hảo cho hồ sơ công việc. Nhưng kiểm tra lý lịch sẽ bao gồm trình độ học vấn, chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của họ để đưa ra bức tranh toàn cảnh về nhân viên. Thông tin này sẽ hứa hẹn liệu nhân viên tiềm năng của bạn có thực sự làm tốt công việc hay không.
Tinh thần của nhân viên bị giảm sút: Nếu nhiều nhân viên chống lưng bị sa thải hoặc rời đi, điều đó có thể gây hại cho kết quả công việc. Một người thuê tồi có thể làm giảm tinh thần của cả đội. Cảm giác này có thể làm giảm năng suất chung. Khi năng suất làm việc bị đe dọa, yêu cầu của khách hàng không được đáp ứng. Sự lo lắng liên quan đến công việc này ở nhân viên có thể mang lại tổn thất cho công ty. Ngoài ra, nó cũng có thể trông xấu trên thị trường.
An toàn: Một nơi làm việc an toàn và lành mạnh là điều kiện tiên quyết để làm nên một công việc hiệu quả. Có các chính sách và thủ tục an toàn tồn tại với những lý do phù hợp. Chúng đảm bảo ít tai nạn hơn, tuân thủ, giảm căng thẳng tại nơi làm việc và khả năng tiếp cận. Khi người sử dụng lao động mắc lỗi trong phán đoán trong khi tuyển dụng, toàn bộ nơi làm việc sẽ bị ảnh hưởng bởi quyết định đó. Không có cuốn sổ tay an toàn nào có thể xóa bỏ những thiệt hại mà một nhân viên có quá khứ tội phạm không rõ. Với việc kiểm tra lý lịch trước, cảm giác an toàn được đảm bảo.
Tin tưởng: Sau khi kiểm tra lý lịch, một bầu không khí tin cậy được thiết lập. Với sự tin tưởng và niềm tin, đi kèm với sự phụ thuộc. Đây là một điều tốt. Độ tin cậy, so với năng khiếu, về lâu dài là điều cần thiết hơn nhiều cho sự phát triển. Một nhân viên hoàn hảo có thể làm việc cho bạn một năm, nhưng họ sẽ rời đi ngay khi nhận được đề nghị tốt hơn. Nhưng một nhân viên đáng tin cậy trở nên cần thiết cho nơi làm việc và được đầu tư thực sự. Một môi trường đáng tin cậy cũng sẽ đảm bảo tăng năng suất. Do đó, văn hóa làm việc tốt được xác định bởi những nhân viên có giá trị.
Phòng chống gian lận và trộm cắp nội bộ: Gian lận nhân viên không phải là hiếm trong các doanh nghiệp, ngân hàng và các ngành công nghiệp khác. Gia tăng tham nhũng, gian lận báo cáo tài chính và biển thủ tài sản là một trong những mối đe dọa gian lận nhân viên phổ biến. Mặc dù đây là điều mà không ai có thể thấy sắp tới, nhưng hành vi và tâm lý của một người như vậy có thể cho thấy dấu hiệu của mối đe dọa. Thủ phạm gian lận tồn tại ở các công ty lớn và nhỏ. Họ có thể gây ra sự sụp đổ toàn bộ tổ chức chỉ với một động thái của họ. Những nhân viên như vậy có thể đã từng có quá khứ từng làm những việc tương tự. Đây là nơi hữu ích cho việc kiểm tra lý lịch.
Doanh thu: Rất hiếm khi đạt được doanh thu tối ưu. Khi doanh thu này trở nên rối loạn hoạt động, nó có thể gây bất lợi lớn cho sự phát triển của công ty. Việc phục hồi sẽ tốn kém, khó khăn và chậm. Doanh thu thấp hay cao phụ thuộc vào loại hình tổ chức mà chúng ta đang đề cập đến. Nhưng sau một vài đợt tuyển dụng tồi, sự thiếu chuyên nghiệp của nhân viên đã gắn liền với chất lượng của công ty. Do đó, việc tạo ra mức doanh thu phù hợp bị ảnh hưởng rất nhiều bởi một quyết định tuyển dụng kém. Đối với một người làm mọi thứ theo cách thủ công, việc kiểm tra lý lịch nghe có vẻ xa vời nhưng nó cũng quan trọng như bảo hiểm trong thời đại ngày nay.
Tầm quan trọng của sự sàng lọc: Nhu cầu kiểm tra lý lịch ngày càng tăng . Với tình trạng thất bại về tài xế không an toàn của Uber, rất nhiều công ty mới và cũ đã bắt đầu sàng lọc trước khi tuyển dụng. Sự vắng mặt của hình thức này bây giờ có thể có nghĩa là nó là một dấu hiệu của khu vực làm việc vô tổ chức. Động thái này thể hiện giá trị mà bạn đã kết hợp vào công ty của mình. Các doanh nghiệp mới đã tiến hành các cuộc điều tra như vậy.
Chi phí tuyển dụng và thời gian đào tạo: Một công ty tiến lên với các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn hàng năm. Những mục tiêu này phải trả giá. Chi phí phỏng vấn xuất cảnh, chi phí thuê mới, chi phí đào tạo: đây chỉ là các khoản tài chính liên quan đến tuyển dụng. Số tiền đầu tư cho việc đào tạo những người được tuyển dụng sẽ trở nên lãng phí nếu nó trở thành một người thuê tồi. Điều này chỉ nói về mặt tài chính. Nó thậm chí không thể tưởng tượng được tổng thể nó đã thất vọng đến mức nào. Vô số giờ và ngày bỏ ra cho một lần thuê không thể lấy lại được ngay cả khi tiền. Việc kiểm tra lý lịch sẽ ngăn điều này xảy ra với công ty của bạn.
Kiện tụng: Thật không may, nếu người thuê không tốt của bạn đã lừa một khách hàng của công ty bạn, bạn là người phải chịu trách nhiệm với tư cách là người sử dụng lao động. Trách nhiệm giải trình này tồn tại trên bình diện pháp lý. Một công ty có thể bị bên ngoài hoặc các bên kiện vì một sơ suất. Sau đó, việc thuê một luật sư, theo kịp các khoản tiền phạt và ra tòa là một chi phí nặng nề. Đây có thể là một cú đánh lớn khi lỗi thậm chí không phải của bạn.
Kinh tế thị trường: Như đã đề cập trước đó, toàn thế giới đang đón nhận nền kinh tế thị trường. Nền kinh tế này là sự phát triển nhanh chóng của lực lượng lao động bao gồm những người lao động độc lập. Những người lao động này được biết đến nhiều hơn với tư cách là những người làm nghề tự do. Mặc dù quá trình tuyển dụng của những nhân viên này tương đối ngắn, nhưng họ cần phải hình thành cảm giác tự tin trước khi tuyển dụng. Rõ ràng là bây giờ an ninh này cũng được đảm bảo bởi quá trình sàng lọc lý lịch của các tân binh.
Chúng ta phải nhận ra rằng kiểm tra lý lịch không phải là chi phí, mà là một khoản đầu tư vào công ty. Hợp tác với một công ty xác minh lý lịch tốt và có kinh nghiệm có thể chứng minh lợi ích trong tương lai xa. Lĩnh vực chuyên môn về Xác minh Nhân viên và Phân tích Cơ sở này thì Thám tử Đà Nẵng đứng đầu. Công ty thám tử Đà Nẵng là đơn vị điều tra tốt nhất ở Việt Nam, chúng tôi cung cấp kết quả nâng cao ngay lập tức. Vui lòng liên hệ với chúng tôi qua 0963.890.968.
